6月26日——世界杯助理教练史蒂夫麦克拉伦接受媒体采访，谈及接下来的工作。麦克拉伦认为建立积极的团队文化势在必行。
麦克拉伦说：“就世界杯而言，令我困惑的是谁将会是球队文化的创始人？你可以围绕哪个球员建队？没有领袖波兰国家队阵容，没有队长，只有一群士兵，他们相互影响波兰国家队阵容，相互关联。通过他们的地位，或者通过他们的才能和态度来帮助对方变得更好。但大家都很清楚，如果世界杯有一个文化领袖，会让他们更进步。”



建立团队文化有三个重要因素。一是有一个安全的环境。以一本书里的调查为例。有些人进入一家医院，想知道这家医院的员工在工作中有没有失误。那里有很多不同的团队波兰国家队阵容，其中最好的团队或者人们想象的最好的团队总是犯最多的错误，而其他团队从不犯错或者很少犯错。"



“他们的研究发现，顶级团队和顶级部门可以在安全的环境下承认他们的错误，他们被允许分享和谈论这些错误，所以这个顶级团队在这项研究中发布了所有信息。其他团队没有安全的环境。他们不想承认错误或承担责任，所以他们不会记录这些细节，也不会告诉研究人员这些细节。他们觉得自己没毛病。”
“在安全的环境中，团队不怕犯错。他们会承认自己的错误并正视自己，分享错误然后寻求改进。我认为这非常有趣，也是应该做的事情。”
“很多时候，当我们正在召开球队会议时，一切看起来都很顺利，教练会说，‘好吧，我们开始吧。还有问题吗？你只是在批评每个人。这不是一个安全的环境。"
“这是我想说的第一点。第二点是弱点。你要懂得分享弱点，也就是说球员需要说出自己的薄弱环节，受过的伤，失去的东西，以及你如何克服这些不利因素。坦率地说出你在生活中所受的创伤，大胆地承认你需要帮助。”
“第三点是目标：我们为什么要这样做，知道为什么是一切行动的开始。你为什么为这个队效力？找出原因。你和别人分享的越多，你的目标就越高，团队的凝聚力就越强。”